英足总近日表示，旨在应对英格兰球员日益严重的歧视性辱骂现象，将出台一项为期四年的新战略，聚焦于平等、多元化与包容性，此举旨在消除近年来足球运动员遭遇的不公正对待。

具体而言，英足总制定的计划包括确保25%的英格兰男足教练组由黑人、亚洲人、混血儿及其他种族背景的成员组成，而在女足教练组中，这一比例更是提升至50%。此外，女性员工在整体劳动力中的占比也规划为50%，其中20%应来自BAME族裔。同时，英足总将实施强制性统计，以报告职业足球中的族群多样性，努力培养更加多元的裁判队伍，并增加来自弱势群体的球员和教练人数。

近年来，英格兰足球员遭遇的恶劣歧视问题屡见不鲜，英足总的做法势在必行。在2024年欧洲杯后，欧足联曾发表的关于人权的报告指出，萨卡和贝林厄姆是本届赛事中受到歧视最为严重的球员。而在2020年欧洲杯决赛后，萨卡、桑乔和拉什福德也曾成为网络种族歧视的靶子。

英足总在新文件中直面这一严重问题，承诺积极采取行动。他们调查发现，各类种族歧视事件在不同层级中增加了47%，性别歧视和厌女现象也上升了44%。基于这一背景，他们的目标是将英格兰男队中BAME教练的比例提升至25%，而当前这一比例仅为19%。目前，新任主教练图赫尔是否会在其团队中引入族裔多元化的教练尚无确切消息。

除此之外，英足总还承诺将推广彩虹鞋带运动，以确保LGBTQ+群体在英国足球界的受欢迎程度。他们目标是在2028年前，让所有员工中有14%属于LGBTQ+群体。此举不仅体现了英足总对于多元文化的尊重，也为塑造一个包容性的足球环境奠定基础。

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