拉特克利夫爵士自收购曼联部分股份近一年来，诸多决策令球迷与媒体倍感困惑。《每日邮报》对其列出了12项显著失误，堪称俱乐部管理何以失衡之典范。

首先，解雇阿什沃斯的决定在短短159天内令人震惊，显然暴露了管理层中的重大分歧，外界对英力士的判断也随之产生质疑。尤其是在解雇滕哈赫前，阿什沃斯曾参与夏季的留任决定，让人揪心。

滕哈赫的去留也颇具戏剧性，俱乐部在足总杯决赛前面的面试中显得犹豫不决，最终给予主帅新合同。岂料，仅四个月后，滕哈赫便遭到了解雇，曼联不得不在赛季中期寻找新帅，且还需支付违约金。教练团队的重组同样混乱，三位助理教练被解雇而新任命的教练未能稳定局势，这让俱乐部的形象遭受重创。

在转会方面，阿什沃斯负责的夏季转会窗耗费2亿镑，为滕哈赫引援，虽然引进了一些实力球员，但也引发了深刻的财政担忧。此外，裁员250名员工无疑对士气造成了沉重打击，留下来的员工不得不承担更多的工作，令俱乐部内部氛围日益紧张。

老特拉福德的改建计划在资金问题上进展缓慢，令人担忧俱乐部的未来。而近期票价上涨、取消对弱势群体的优惠措施更是引发球迷的不满。在与足球传奇弗格森的合同续约问题上，拉特克利夫决定不再延续俱乐部的大使合同，捉襟见肘的决策让外界对其用人政策心生疑虑。

此外，对残疾人球迷预算的削减、零容忍的管理政策也使得俱乐部员工情绪低落。而拉特克利夫对女足的忽视，更是将关注焦点完全放在了男子球队，让外界感到失望。

最后，取消对员工的福利，要求他们自己承担前往温布利的交通、食物与住宿费用，再加上对圣诞派对资助的删减，这一切都让人质疑拉特克利夫的经营理念。

以上决策相继出炉，或许拉特克利夫需要审视的是，在追求竞争力与商业利益之外，如何才能重振曼联的精神与团结。要记住，足球不仅是一场比赛，更是一种情感的寄托与文化的传承。

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