据《卫报》报道，女足英超和女足英冠在本赛季正式实施了一套新的财务规则，其中首次引入了最低工资标准。根据这一新规，23岁及以上的女足英超球员的年薪至少为4万英镑（约合38.2万人民币），这一标准已超过美国女足联赛的最低薪资，后者的底薪约为3.61万英镑（约合34.48万人民币）。

这一措施旨在确保两个级别的联赛——女超和女冠的所有球员都可以成为全职职业选手，解决了上赛季部分低级别球员收入低于国家最低生活工资的问题。最低工资标准的引入，不仅提升了球员的经济保障，也为她们的职业生涯提供了更稳固的基础。

除此之外，新规还设立了一整套更加完善的财务控制机制。其中一个关键变化是设定了新的支出上限，允许俱乐部支出其女足队伍自身收入的80%，并且可以在此基础上接受一笔有上限的额外投资。这一变化替代了此前俱乐部支出不得超过母俱乐部男足收入40%的旧规定。

为了在鼓励投资与保持联赛竞争平衡之间找到合适的平衡，额外投资的上限被设定为400万英镑。这一系列新规的实施，标志着英格兰女子足球的专业化进程迈出了重要一步，必将对球员的职业生涯和联赛的整体发展带来深远影响。

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